Finde die idealen Mitarbeiter für Deine Apotheke
Präsentiere Dich online als attraktiver Arbeitgeber und überzeuge die passenden Kandidaten in Deiner Region, sich bei Dir zu bewerben.
Wer erst sucht, wenn "Not am Mann" ist, hat meist ein Riesenproblem
Die meisten Apotheken wünschen sich, bei Bedarf einfach die passenden Kandidaten einzustellen. Aber so leicht ist das leider nicht.
Mitarbeitergewinnung (Recruiting) ist ein dauerhafter Prozess. Es geht darum, sich dauerhaft und permanent als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, potentielle Kandidaten zu erreichen und “unterschwellig” und frühzeitig für sich zu gewinnen.
Denn es geht in erster Linie nicht darum, die richtigen Mitarbeiter zu finden, sondern vor allem darum, von den richtigen Mitarbeitern gefunden zu werden. Und geht darum, Fehleinstellungen zu vermeiden.
Fehlbesetzungen kosten Dich ein irres Geld
Die falschen Mitarbeiter einzustellen, verhagelt Dir alles:
- Deinen Teamspirit
- Deine Kundenzufriedenheit
- Deine eigene Zufriedenheit als Inhaber:in
- Deine betriebswirtschaftlichen Zahlen
Mit einer klaren Kommunikation, für wen Du genau die optimale Stelle bietest, in Kombination mit einem strukturierten Recruitingprozess, schützt Du Dich vor Fehlbesetzungen und stellst die passenden Kandidaten souverän ein.
Bodo Schmitz-Urban
Apothekeninhaber und Experte für Apotheken-Recruiting
Bodo Schmitz-Urban ist selbst Apothekeninhaber und hat sich darauf spezialisiert, Apotheken in Sachen employer branding (Aufbau einer Arbeitgebermarke) zu unterstützen. Durch ein erfolgsbewährtes Recruiting-System, basierend auf
- maximal motivierten Mitarbeitern
- einer optimalen Darstellung und Auffindbarkeit im Internet
- einer strukturierten und automatisierten Reise der Kandidaten vom ersten Augenblick an
gibt er Apotheken die Möglichkeit weit über sich hinaus zuwachsen – mit den besten Mitarbeitern.
Mit den besten Mitarbeitern kommst Du durch jede Krise
Gute Mitarbeiter kosten kein Geld, die bringen Dir Geld
Zuverlässigkeit
Motivation
Sicherheit
Motivation
"Bei mir gibt es einfach kein Personal"
Weißt Du, wie oft ich diese Aussage schon gehört habe... unzählige Male!
Und im Grunde stimmt die Aussage sogar, solange sie sich rein auf die eigene Apotheke bezieht. Aber wenn Du einmal Deine akute Situation ausblendest und verstehst, dass Du mit durchschnittlichen Recruiting-Methoden auch nur durchschnittliche Ergebnisse bekommst (viele suchen und viele finden niemanden), wirst Du Dir sicherlich auch vorstellen können, dass Du mit weit überdurchschnittlichen Methoden, weit überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen kannst.
Wenn Du Lust hast, das Thema Mitarbeitergewinnung für Dich zum Erfolgs-Thema zu machen, lass uns gerne sprechen, wie wir das Ganze gemeinsam bei Dir umsetzen können.
Bitte denke NICHT über ein Karriereportal für Deine Apotheke nach, wenn DU...
… glaubst, dass Mitarbeiter allein durch ein hohes Gehalt zu motivieren sind
… keine Bereitschaft hast, Deine Apotheke in Sachen Mitarbeiterattraktivität weiterzuentwickeln
… Schwierigkeiten hast, auf die Bedürfnisse anderer Menschen einzugehen
Ansonsten freuen wir uns, Dir weiterzuhelfen!
Du willst die besten Mitarbeiter?
Mach Dir hier ein Bild von den Online-Präsenzen anderer Apotheken und nutze auch Du diese Methodik.
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